思想上很累，也受到很大的冲击，沈深需要时间自己调节。6可明和莫一囡，是她心中男女关系的典范，这榜样形象轰然崩塌，相比当事人，她的心里阴影也不小。
一来时间不够，第二天一早她就要去上班；二来需要空间自我调节，沈深便先把桑奇的事儿放在一边。
每天上班像打仗一样，一个会接着一个会，有大把邮件要回复，还不时有人到办公室找她。这事儿、那事儿，一晃便到了午餐时间，沈深看看手表，再不去吃要来不及了。
走进餐厅的时候，恰巧tony吃完出来，沈深点头打招呼。员工已经寥寥无几，食堂工作人员也开始用餐。沈深随便拿了两个菜，很快就吃好了。
回办公室的路上被马克喊住，系统里他没法看到团队信息，便询问沈深原因。
“我上午看了一眼，转移手续还没有完结束，等tony批了就好了。”沈深回答。
“能不能提醒一下tony？”马克问。
沈深心想她才不要去触霉头，上次为了马克面试安排的事儿，她倒是主动提醒，可tony最后很不开心；这员工转移反正系统有提示，tony看到点进去就行，操作很简单，主要看意愿。含含糊糊应了一句，沈深回办公室，拿了杯子和笔记本，匆匆往会议室去，下午是管理层月度业务回顾会议。
刚进会议室，沈深现气氛不大对，tony脸色不好。轻手轻脚拉了椅子坐下，摊开笔记本，低头装鹌鹑。
“工厂项目推进，一个里程碑一个里程碑的达成，时间管理是很重要的，我们在坐的，是管理者，要以身作则，安排好时间，开会不能迟到，重要会议提前五分钟到，这么简单的事儿，不能做到吗？”tony说话。
沈深悄悄看了看还有两分钟，她到的点儿应该没啥问题。再看看到会者，只有马克还没有来。
整点的时候，马克走进会议室，他不管会议室什么气氛，主动打招呼，还顺便问问大家要不要咖啡提神。
tony冷冷一句“开始吧。”
各部门按顺序汇报上月部门业绩达成情况，及下月计划。轮到马克的时候，他没有ppt或其它展示材料，只看着笔记本简单讲述，主要是他在适应的情况。
“马克，这个会议是看部门业务状况的，不是你个人的适应情况。”tony打断他。
马克两手一摊“这我也没办法，我目前办公条件不好，人力资源系统里，我的转移没有完成，应该是你这里还没有批。你知道，这个系统不好，后面许多系统都被影响到，很多分析数据、信息报表我看不到啊。”
“是吗？”tony便问沈深。
事实如此，沈深硬着头皮点头。
“那你为何不来提醒我？”tony质问，“人员转移，你们人力资源部门有跟进职责，看到流程卡住，应该及时现、适时提醒。”
沈深低着头，不知说什么。
“招聘上面，这个月也没有进展，你整天在这里上班，价值是什么？”tony口气严肃。
“招聘这个月前后面试了十一名候选人……”沈深想解释。
“那到岗人数呢？招聘是要看结果的，没有人到岗，是什么原因？候选人筛选有没有问题？安排不合适的候选人面试，是浪费大家的时间和精力！”tony继续问。